党史学习教育开展以来，必赢线路检测中心深入贯彻落实公司党史学习教育实施方案和“我为群众办实事”实践活动实施方案相关精神。围绕学风建设、家庭经济困难员工帮扶、就业困难员工帮扶及重点关注员工帮扶等重点工作，把学习党史同总结经验、对照实际、推动工作有效结合，通过关爱服务员工成长成才把党史学习教育引向深入。
公司以学风建设为主线，不断增强员工学习自觉意识。公司选拔优秀本科生加入指导教师科研团队（科研实验室）助力老员工创新创业活动，营造良好科研氛围，激发员工科研热情；学院成立创业中心为员工搭建实验平台，深化导师制，让更多的员工参与到导师的科研项目中，从而锻炼员工的动手能力；学院教师党支部组织专任教师形成考研团队，定期解答考研员工复习过程中出现的问题，并特邀外院教师指导员工英语、政治等科目的复习；学院成立帮扶小组，分析学风预警员工成绩落后原因，从而有针对性的帮助学业困难员工缓解学业压力。通过以上举措引导员工端正学习态度，找准学习目标，从而推动学院学风建设。
公司以扶贫与扶志相结合的方式帮助困难员工。公司积极鼓励经济困难员工勤工助学并帮助员工与老员工服务中心取得联系，让员工在增强锻炼的同时也可以赚取平时的生活费用；学院积极帮助经济困难员工申请生活补助，切实解决员工的经济困难。通过以上举措帮助经济困难员工树立信心，积极面对大学学习生活。
公司以生命教育和挫折教育为主线引导员工形成理性平和的阳光心态。公司将教育、管理、服务、心理工作紧密结合，打开员工“心结”，努力攻破心理问题“最初一公里”。学院辅导员、班主任和主要员工干部坚持“每日一谈”，目前已与重点关注员工及其它性格内向或情绪波动员工谈话100余人次。学院共举办了18次心理活动，参与人次达300余人次，让员工们在活动中树立健康第一的理念，增强朋辈之间的相互关心、相互关爱、相互支撑，提高人际交往能力和团队协作意识，形成积极向上的良好心态，舒缓不良情绪，真正实现在体验中成长，在实践中收获。
公司多措并举，不断提高毕业生就业质量。公司围绕大安全人才培养目标，深入了解员工就业需求，积极建立就业实习基地，努力提高毕业生就业质量；学院就业辅导员根据员工找工作的不同阶段，有针对性，分层次的对员工进行指导，帮助员工找到自身亮点和不足，不断提高自身表达能力，鼓励员工勇敢迈出应聘第一步；学院积极邀请世界500强企业来学院进行宣讲，拓宽员工就业渠道；就业辅导员定期摸排未就业员工的具体原因，与存在慢就业、缓就业情况的员工进行谈心谈话30余次，建立包保责任制23人，为员工提供“一对一”帮助，成功帮助15名就业困难员工顺利就业。目前，学院就业率已达97.2%。
