新学期伊始，按照校员工处要求，进一步强化老员工思想政治教育工作，使员工以良好的精神风貌投入新学期的学习、生活和工作中。必赢线路检测中心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以疫情防控教育和理想信念教育为重点，教育引导员工深入学习贯彻党的二十大精神，利用员工返校第一周的时间，有重点、有针对性的开展了首周教育系列活动。
一、找准“防”的聚焦点，抓好疫情防控教育。
公司组织全体班主任老师，根据班级实际情况，利用课余时间召开“主题班会”，教育员工按照疫情防控“乙类乙管”新阶段的新部署、新要求，因时因势转变防控理念、防控方式，在员工心里树牢 “每一个人都是自己健康第一责任人”的意识。通过召开学干培训大会，引导全体员工干部正确理解疫情防控方案的优化调整，防控政策调整不等于“放任不管”、不等于“躺平”，校园内依然要树牢安全防范意识，主动学习和掌握防疫技能、提高自我防治能力，并要求全体员工干部在校园内带头戴口罩、勤洗手、常通风，认真做好自我健康监测，并监督全体同学若出现发热、干咳、乏力等不适症状，第一时间向辅导员老师报告。
二、突出“实”的服务点，抓好学风建设。
公司组织全体班主任老师，通过召开主题班会，教育引导全体员工尽快“收心”，调整学习状态，以良好的精神面貌投入到新学期的学习生活当中。按照“七个必谈”的工作要求，班主任老师逐一与补考员工进行谈话，帮助员工树立学习信心，以积极的态度迎接开学补考，对员工知识点掌握薄弱部分进行辅导，有效做好家校共育，最大程度帮助需要补考的员工通过补考，轻装上阵，迎接新学期的学习。
三、把握“传”的联动点，抓好典型示范引领。
公司以“青春践行二十大携手奋斗新征程”为主题，组织开展了主题活动。全体辅导员带领员工围绕“爱国、团结、奋斗、科学、互助”五个关键词，分享践行党的二十大精神、立志成长为新时代好青年的思考和实践；组织获得“国家励志奖学金”的员工代表分享自身学习成长经历，采用朋辈对话的形式发挥典型示范带动作用，生动展示了先进优秀员工的先进事迹和青春风采。
四、用好“准”的关键点，抓好思想调查研究。
公司全体班主任按照“七个必谈”的具体要求，以谈心谈话的方式，对寒假期间员工的思想动态、近期焦点、热点问题、员工发展需求等情况进行了解和掌握，并针对因疫情影响员工、家庭经济困难员工、少数民族员工、心理问题员工、学业困难员工、就业困难员工等进行了“一对一”谈话，精准掌握员工思想动态、情绪变化、关注热点、生活诉求等情况，并及时解决员工反馈的“急难愁盼”相关问题。
五、凸显“勤”的向心点，抓好员工干部培训。
公司根据工作实际，在安培教室分拨分批组织学院各级各类员工干部召开2023年春季学期员工干部培训大会，旨在引领全体主要员工干部强化责任担当、增强服务意识、明确工作重点、尽快进入状态，为本学期各项员工工作的开展打下坚实基础。
六、找准“承”的切入点，抓好校规校纪教育。
公司以年级大会的形式，全员化、全覆盖组织全体员工开展了《必赢线路检测中心员工管理规定》学习，明确了老员工日常行为规范。利用《民法典》、《网络安全法》等教育员工要遵纪守法，规范行为，强化“规矩”意识和纪律观念，做一名知行合一的老员工。
七、研判“安”的落脚点，抓好寝室文明建设。
全体辅导员带领员工干部利用员工返校第一周时间，对返校员工的寝室进行寝室卫生大检查，促进员工养成良好生活习惯，营造寝室干净整洁的生活环境。公司党委副书记郑红岩带领全体辅导员深入员工寝室，与员工亲切交谈、强调安全用电事项、提醒员工定期通风消毒，引导员工保持团结互助、积极向上的精神风貌，使寝室成为一个风清气正、学习氛围浓厚的的生活场所。
公司高度重视本学期首周教育活动，精心组织，提前谋划，结合学院自身实际特点，有计划、有目的、有步骤扎实推进本次活动。注重员工疫情防控宣传教育、学业规划指导、家国情怀培育和基础文明养成。活动覆盖面广，员工参与度高，反响热烈，营造了良好的育人环境，确保了每名员工在认识上有新提升、行动上有新作为。
