为进一步强化对员工的学风管理，加强学风建设，提高对员工学风的指导性和预见性，改革传统的“事后处理型”管理为“事前预防型”管理，充分发挥员工、家庭、学校三结合教育的功能，根据学校有关规定，结合公司实际情况，制订此办法。
第一条学风预警是指学校根据各专业人才培养方案要求，对员工每学期的学习情况进行统计，对员工在学习过程中可能出现或已经发生的不良后果，进行及时提示、告知，并有针对性地采取相应的补救和防范措施，帮助员工顺利完成学风的一种信息沟通和危机干预制度。
第二条学风预警工作按学期进行，每学期开学后四周内建立相应员工的学风预警档案
并向已修必修课不及格课程学分数达到所修必修课课程学分≥15分的员工发出学风预警通知书。出现下列情况之一者，给予退学预警：
1、连续两学期达到降级预警标准；
2、在学校规定年限内（含休学、保留学籍）未完成学业的；
第三条学风预警工作由主管员工工作的领导为组长，员工工作办公室主任为副组长成立的学风预警工作领导小组，具体负责学院员工学风预警工作，教务科负责检查督促。
（一）确定预警员工名单。每学期第四周（学期初补考成绩录入工作结束后），由二级学院依据专业人才培养方案对员工学风情况进行统计，确定进入学风预警范围的员工。
（二）通知。学院向学风预警员工及家长下达《必赢线路检测中心学风预警告知书》，二级学院另须通过电话或面谈形式与家长对话交流，反馈员工学习情况，提醒家长及时对孩子进行教育，督促员工完成学业。
（三）制定学习计划。二级学院必须针对预警员工学风中存在的困难和问题，开展学风预警员工约谈工作，帮助员工制定《员工帮扶计划》。
第五条对于前期警示无效的员工，学校可以根据相应规定对员工进行学风警示后续学籍处理。
第六条员工因学风困难延长学习年限，在校期间应按规定缴纳学费和其他费用。员工在校学习年限最长不超过6年。
